這幾天看到有人發(fā)帖子說自己底薪太低，然后想起前段時(shí)間幾個(gè)朋友要找工作時(shí)的對(duì)話，跟大家分享下找工作談工資和在職期間漲薪水的心得。 

 

首先，從找工作的角度，要樹立一個(gè)正確的觀念，找工作的個(gè)人和招聘的公司是相互面試的過程，找工作不是求工作！ 

 

1. 面試通知細(xì)節(jié)就能看出這個(gè)公司是否人性化，這里面可能有幾個(gè)部分會(huì)參與，人事部，該職位主管，經(jīng)理等等， 

如果只有面試地址，沒有行車路線的，建議大家就不要去了。大部分面試者去的是一個(gè)陌生的環(huán)境，路線不熟很正常，而面試通知不加以引導(dǎo)，面試者可能會(huì)走很多冤枉路，浪費(fèi)時(shí)間。 

 

2. 面試時(shí)間：碰到特殊情況，面試時(shí)間一般可以延遲，延期。有次我去面試，下了車之后大雨傾盆，打傘都沒用，在公交站臺(tái)等了半小時(shí)，導(dǎo)致面試遲到。見面后第一句話就是不是讓你X點(diǎn)來么，怎么現(xiàn)在才來，很屌的樣子？我就法克了。 

 

3. 面試的時(shí)候都會(huì)談及待遇的問題，這個(gè)是一個(gè)談判的過程，建議不要太早太直接暴露自己的底， 

如果我去面試，我的預(yù)期是5K（不包食宿，無補(bǔ)貼），會(huì)先了解其他政策，比如食宿問題，大家都知道食宿也是一筆開支，這是民生問題，也是剛剛踏入社會(huì)者比較在意的。 

回答1，不包食宿，沒有補(bǔ)貼，那是就會(huì)報(bào)5K，因?yàn)楣具@塊沒有任何投入 

回答2，不包食宿，有補(bǔ)貼，那就可以降一點(diǎn)，公司畢竟有投入 

回答3，包食宿，如果不用則無補(bǔ)貼，同2，公司不會(huì)為自己開小灶 

回答4，包食宿，如果不用則有補(bǔ)貼，那還可以降一點(diǎn)，因?yàn)檫@個(gè)公司更加人性化 

從個(gè)人角度來看，公司會(huì)認(rèn)為我考慮問題比較全面。 

 

如果是做業(yè)務(wù)員的話，那考慮的細(xì)節(jié)就更多：產(chǎn)品；提成比例；提成發(fā)放周期；平臺(tái)；展會(huì)；車補(bǔ)；話補(bǔ)等等， 

總的來說，談判的時(shí)候盡量要多談幾個(gè)回合。 

 

在職期間提加薪，我覺得，說什么自己每個(gè)月固定開支太多，比如房貸車貸等，要求加薪的話，個(gè)人表示無語。 

如果自己完全能勝任目前的工作，而且表現(xiàn)突出，那也要在幾個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)去提加薪要求，比如轉(zhuǎn)正半年，1年等。 

還有不同的工作就要具體分析了！ 

 

每份工作都是一個(gè)學(xué)習(xí)、進(jìn)步的機(jī)會(huì)，員工擔(dān)心做的不好被炒掉，公司擔(dān)心員工做的不爽而離開。