作者：梁爽，理性天蝎女，治拎不清、玻璃心、擰巴癥點燃你自律的心。
來源：哪涼爽哪喜慶（ID：zhenliangshuang）

《人品，才是一個人的最高學位》

1
前段時間辦了個健身房的會員，附贈了兩節(jié)免費私教課。
 
給我上第一節(jié)私教課的男教練，很認真的分析我的錯誤動作所造成的傷害，還教我有效正確的用力方式，讓我心里有股想請他當我私教的沖動。
 
當他陪我在器械區(qū)練習時，瞟了對面正在做拉伸的女學員，湊近我耳邊說，“你看對面那個女的，拉伸姿勢完全不對，對頸椎傷害很大，還不如不做，舍不得花錢，錯了也活該”。
 
他那尖酸嘲諷的語氣和幸災(zāi)樂禍的眼神，讓我瞬間懷疑起自己的眼睛，接著還跟我說起其他私教的壞話，讓我確認了是他人品的問題。
 
第一節(jié)課就打消了我想請他當我私教的念頭。
 
后來我每次健身就踩踩單車，跑跑步，跳跳操，有次在器械區(qū)擺弄，一位女教練熱心地走過來，手把手地教我動作要領(lǐng)，看我正確掌握后就離開了，沒推銷她的私教課。
 
我第二節(jié)私教課專門找了這位女教練，發(fā)現(xiàn)她和學員之間的關(guān)系很好，她的私教課飽和到很難約上。
 
我每次去健身房，會比較關(guān)注與我接觸過的這兩位教練。
 
女教練會向打掃衛(wèi)生的阿姨問好，不管是不是她私教課的學員，只要她有空時看到錯誤姿勢，就忍不住上前糾正，她的照片出現(xiàn)在明星教練榜上第一名的位置。
 
而男教練經(jīng)常瞎晃，估計請他的人很少，過了段時間，就沒見他在健身房出沒了。
 
我挺感慨的，兩個教練的運動知識和專業(yè)水準可能差不多吧，兩人段位差在于人品。
 
那位男教練短視功利，損人利己，女教練為人謙遜，熱心助人，對人有種一視同仁的善良，和舍不得別人受傷的關(guān)切。
 
時間長了，利人的事做多了是會利己的，而損人的事做多了，也會損到自己的。
2
我剛畢業(yè)第一家公司有項規(guī)定，延遲一個月發(fā)工資，延遲三個月發(fā)提成。
 
我也沒多想，兩耳不聞窗外事地撲在業(yè)務(wù)上，還沒轉(zhuǎn)正就開始成單。
 
上班三個月后，我開始糾結(jié)著要不要離職，因為我越來越看不慣老板高情商下的低人品。
 
商業(yè)決策上老板追求利益最大化，連我們公司的人都覺得愧對上下游的合作伙伴。單說他對待員工的方式，就讓離職潮一波高過一波。
 
當時我們部門有個資深員工薩曼薩要辭職，老板先讓她整理客戶資料，卻不安排人與她交接工作，每次去談辭職，老板都花式拖延。
 
薩曼薩堅持滿一個月后打算離職，老板說她還沒把業(yè)務(wù)交接清楚，因沒有交接人，直接把資料發(fā)給老板，老板找茬說她客戶清單不全面、格式不對、不便閱覽等等。
 
薩曼薩打電話給勞動仲裁也未能解決，最后挺了兩個月，終于沒再來上班。
 
老板終于名正言順地以她非正常離職為由，不發(fā)她當月工資和三個月的提成，工資倒是不多，但十來萬的提成也不算小數(shù)。
 
我看到老板窮盡手段逼人非正常離職，深感震驚寒心，在公司工作過一段時間的同事都知道老板的雷霆手段。
 
我明知道平臺有優(yōu)勢，可以多學東西，老板很精明，也很器重我，但他的為人讓我倍感忍耐。
 
我辭職后拿到工資也沒拿到提成，此后明白一個道理，真正的人品，透過利益沖突最能看清。
 
缺乏契約精神，專鉆各種空子，逐利忘義，損人利己，這樣的人盡早“敬而遠之”。因為他怎么待人，就會怎么待你。
3
林肯說過，“能力將你帶上峰頂，但德行讓你永駐那里”。
 
白巖松也說過，“人品是最高的學位”。
 
但現(xiàn)實生活中，總會感覺能力和手段比人品更吃香。
 
其實把目光放得長遠一點，就不會糾結(jié)擰巴和怨天尤人了。在我看來，人品好是避坑雷達。
 
曾有人問劉強東，一個有能力的人，但人品非常差，你會重用嗎？
 
劉強東表示不會，還稱這類人為“鐵銹”，說鐵銹有超強的腐蝕性。
 
這樣的人，很努力、口才好、有能力，有一天他對公司進行破壞的時候，鐵銹會造成很大的破壞力和殺傷力，寧愿職位空著，也不讓鐵銹在這里。
 
請懷著敬畏心地相信：人品是個頂層設(shè)計。
 
每個人的打拼，必須自帶人品。